说到这创业还是就业，很多人都有不同的意见，而马云说年轻人不要打工，引起大家的共鸣，下面来看下马云给年亲人的忠告都有哪些。
马云说年轻人不要打工 与其打工不如创业
马云说年轻人不要打工，与其打工不如创业！近日马云在京参加了北京联合大学“问道马云”活动，他表示，“你们要在一两年超过我们，是不可能的，除非我们实在愚蠢。但是如果给你们10年或者15年时间，很有可能。”当下年轻人很迷茫，马云表示，“我年轻的时候也迷茫，昨天有人跟我说，太困惑了，什么事做不成，他今年26，我在28岁之前不知道想干嘛，这是实事求是，迷茫没有什么丢人的，我们都迷茫过，不管他们今天多能干。”
“我们很多年轻人晚上想想千条路，早上起来又要走原路，创业需要立刻马上行动起来。但是也要告诉大家，创业不是每个人都会成功的。其实一百个人创业，我经常说95个人死掉，你连声音都没有听见。”马云说。
我在学校教了6年书，觉得没有完全尽完做老师的责任。我常常有机会就去大学演讲，有人说你在北京、上海、美国讲，咋不来台湾讲?正好有一个机会碰到校长邀请，于是就过来了。
这个世界观点很多，大家请用自己的脑袋去判断。
一、关于创业：
1、 阿里巴巴的创业是一路被批评跟骂过来的，没有骂声我反而会特别紧张。因为世界变化很快，也越来越多元化。任何观点，大家用自己的脑袋去判断，我们可以有不同的观点可以展示未来和看待。
2、 阿里巴巴很幸运，但我们付出的代价跟努力超乎大家的想像，背后有太多眼泪、委曲和挫折。郭董(郭台铭)在这，我们都是过来人。创业的时候，我以为企业大了没那麽多痛苦跟麻烦，可以像有钱人一样到沙滩上享受人生抽雪茄，没想到做大了更累，压力也更大，每个错误都可以让你明天就关门。
3、 少听别人说，自己去思考，找一些志同道合的人，给自己一个决心，我干五年十年一定把它做出来，阿里是今天这样走出来的，今天这条路也是所有创业者都走过的路，可能这也是基本的原则。
二、这些经历对我帮助很大：
1、学英文。我的英语不是正规教育出来，是聊天聊出来的。我们家是没有人懂英文。我每天早上骑自行车在杭州酒店门口，找来旅游的老外练英文，我做免费导游，这样聊了九年。
这九年，我受益最大的不仅是语言，而是了解了不同的东西，了解了西方的一些思考和文化，开拓了视野。因为其实你学的不是语言，而是文化，学习了解另一个国家跟地区是怎麽发展。到今天为止，去全世界各地合作的时候，我能明白背后的出发点是什麽。如果只是透过翻译交流，有时理解起来会很艰辛。
2、 当老师。进师范当了学生会主席，还当了学联主席，学习了怎么理解别人，组织活动。我分配到大学教书时，当时的校长说，全班就你一个人分配到大学教书，你5年内不许出来。我答应了。后来，在学校的日子比较艰辛，因为同样是老师，我的毕业学校最差，大家不太看得起，工资也不够用。后来深圳有人承诺给我1200块工资、海南愿意出3600块工资。 但承诺就是承诺，说了不去就不能去，这样在学校，一教教了六年。
这6年踏踏实实当班主任的经历，改变了我，让我受益匪浅。因为所有老师的共识都是希望学生好、能够超越自己，觉得学生一有不对就会跳出来，不会希望学生学坏。所以到今天为止我还像个老师，天天在公司裡希望员工超越我、做得比我好、都可以非常成功。
3、 失败的经历。 失败很正常，人生最大的财富就是你以前所有失败的经历。我倒楣的其实事情挺多的，大家都知道我找过几十份工作全被拒绝，这辈子从没应聘成功过。24个人去肯德基面试，只有我没被录取(老板是台湾人)。包括爸妈在内没人觉得我会成功，我问过太太，你希望我成为首富呢，还是受尊重的人。她说你?首富?怎么可能!当然做受尊重的人。学语言开拓了视野，做学生干部、当老师锻炼了心态和组织能力，不断的失败又锻炼了我的抗击打能力。
三、马云说年轻人不要打工，与其打工不如创业！创业重要的三点：
1、乐观。不管你承不承认，本质上绝大多数的人都是乐观的。我以前没发现自己很乐观，反正从小到大就是失败，也就就习惯了，应聘失败我回来觉得也还挺好。学会左手温暖右手，相信明天一定会比今天更好。1999年创业时，想给中国企业推销用电子商务几乎不可能。我们当时跑了十个客户，十个全都被拒绝。后来有一个没拒绝，我们就很高兴，特别高兴。
10年以后，优秀的公司会越来越多，而你还在抱怨。不同阶段有不同的痛苦，以前没人理你，痛苦;现在找你麻烦的人都是关心你的人。
2、检查自己的问题。做企业就像打仗，活着回来就是成功。一味说别人错的人，永远不会回来。所以，花时间去看别人怎么失败，去检查自己的问题。
3、超越一般人的坚持能力。10多年来，我晚上经常想：不干了，真没意思。早上起来还是继续干了。怕竞争，就别做企业，怕难怕被人骂，就别创业。梦想和理想的差异在哪里?想当飞行员、当老板、当教授，这叫梦想。理想是什么?是有一帮团队的，一帮人共同理解支持，理想是要变成现实的。
四、马云说年轻人不要打工，与其打工不如创业！创业最好的时机
1、没有比这个时代更好的时候，因为我们从来没遇上现在的机会。每一代人有每一代的职责，有每一代的机遇，THIS IS OUR TIME。第一次和第二次工业革命分别释放了人的体能和能源，而我们在经历的这一次技术革命，是在释放人的大脑，在从IT时代向DT时代发展。很多年轻人不愿意接受现实，那你可以做出更佳的创新。
2、未来三十年，整个变革会远远超过大家的想像。有人说超市不好卖，都是因为淘宝。但你没明白，没有淘宝也会不好卖——因为消费者需求愈来愈个性化，而这，就是社会的发展。
3、创新是无穷无尽的，人人都看好的不叫机会。有个大学生在淘宝上卖夏天蚊子的标本，还卖得很好。他说在夏天複习功课的时候蚊子咬他，就给女孩子做成耳环，结果有人要两隻一模一样的蚊子，他就很苦恼。前几年在阿里巴巴上卖得很好的美国黑人经常用的假髮，有人买了一顶，下水去游泳，结果假发的胶水融化了，她不满意就跟我们提，于是几个礼拜后，世界上就诞生了第一款可以下水游泳的假发。
创业路上不可能是一帆风顺的，每个人都会经历迷茫期，但是找对了方向就是一个好的开始，对于创业的人来说找到靠谱的创业平台是很重要的。
打工只能求生存!创业才是唯一的追求!
平台有三个：可以创造一个平台;也可以购买一个平台;还可以借用一个平台。
概念的选择：做事(寻求生存);市场(寻求生意);趋势(寻求发展)。选择大于努力!选择不对，努力白费。
改变：改变自己;帮助他人改变;改变环境。只有改变，才能成就自己。
如果你现在感觉很触动，很现实，不放好好的静下心来好好的想想自己的未来在哪里，自己是愿意拿着两三千，三四千的工资安稳的想这样生活着，还是有自己的理想，社会是残酷的，师哥师姐们用他们的亲身体会告诉了我们，再大的理想会在我们打工安稳的工厂生活中给磨灭的!
此时的你不防想想：
1、我的理想是什么?(我想很大一部分同学不知道吧，很盲目，其实我也是)
2、我下一个目标在哪里?(当你把第一个想通的时候，这个就是你眼前摆着的问题，是你拟定计划的开始。)
3、我有能力做什么?(这是一个最关键的问题，但也是一个次要的问题，因为能力是培养的，当你的理想和目标都明确是，只要你坚持不懈的向着自己的理想和目标走去，能力自然就要得到提高!
年轻人别辞职了，我告诉你5年后最赚钱的是什么
当你在疯狂逃窜于公司与公司之间时，你是否考虑过一个问题，为什么每次跳槽都要自己找公司?
年轻人别辞职了，5年后什么最赚钱
马云曾经说过：一个人想要辞职，无外乎就是两种原因：一个是钱没给够，另一个就是待的不开心了。
钱没给够很好理解，嫌工资低了嘛，每个人都要生活，为此而辞职跳槽也在情理之中。
那待得不开心呢?这个问题就比较麻烦了。有一点需要提醒大家的是，以后去面试公司的时候。
如果面试官问你，为什么离职的?千万不要说，你是因为在上家公司待得不开心了走的。
为什么呢?你想想待得不开心的原因能有哪些?
“个人价值没有得到体现，公司人际关系不好经常没话说，工作内容不是我喜欢的...等等。”
看看上面的原因，哪一个是好的!我曾经在面试别人之前，我的前辈告诉我，如果一个面试者说，他因为个人原因离开了公司，大底就是因为个人存在感低，没有融入团队，这种人一定不能要!
虽然很现实，但是没有办法，这就是职场规则。
年轻人别辞职了，我告诉你5年后最赚钱的是什么 IT职场 经验心得 第2张
今天为了解决多数人还在单兵作战的寡态，我们就来说说如何快速融入团队找到团队感，把工作变成既快乐又赚钱的事情。
前几天，我一个好朋友跟我说，年后一起跳槽吧!
我说为什么?咱们又不在同一家公司，怎么一起啊!
他说：没事嘛!一起跳槽比较有伴!
其实我很不能理解，为什么有的人做啥事都要找个伴，才觉得心安理得呢!
后来想想也明白，我朋友性格比较内向，干什么事情都是别人叫了才动。自己想做的事情，除非有个伴才做，不然就是畏首畏尾的犹豫不决。
当然，我拒绝了他一起跳槽的建议，这个心理安慰我给不了。而且他今年已经跳槽不止一次了。
出于疑惑，我好奇的问到：你为什么又想要辞职了?
他开始语重心长地跟我抱怨道：感觉在公司学不到东西，做什么事都没有精神，跟同事没话说，云云
从我朋友辞职的动机中，我分析了一下，大概原因还是因为没有找到一个很好的点融入到团队中。
久而久之的单兵作战，最终产生了疲倦感，进而引发一系列的反感因素。
年轻人别辞职了，我告诉你5年后最赚钱的是什么 IT职场 经验心得 第3张
如果我们能够很好的融入到团队中，比如说，一个同事，偶尔逗逗你开心，心里自然就会比较阳光。
另一个同事偶尔跟你唠唠家常，给你一些生活技巧，你把它应用在了生活中。
再一个同事，协调你工作，帮助你理解操作内容。等等。
这样下来，你会发现，工作不仅仅只是工作内容，还有学习，生活，社交。多元化的东西充斥在其中，那时候你还会觉得工作没有意思吗!
再比如，我的一个同事，昨晚年会表演结束的时候，跟我说：我今晚实在是太开心了，突然觉得团队的其他人都好好。
年轻人别辞职了，我告诉你5年后最赚钱的是什么 IT职场 经验心得 第4张
我问：为什么?
他说：以前没有真正接触他们的时候，感觉都很平常，今天团体表演后，仿佛看到了他们每个人的魅力，真有点爱上这个团队了。
这个同事据他透露，也是打算年后换工作，原因其实跟我的朋友也差不多，就是待的不开心。
我最后问了一句，那你明年还想走吗?他说：我再考虑考虑。
但其实，不管他走或不走，我觉得他有真正感受到了团队的美好，这是团队给予每个人的魅力：你不是一个人在战斗，你会为这个团队加油呐喊了，你有这个团队的荣誉感了，你有了更好融入团队的把握。
这在他以后的职业生涯中，是很重要的一个体验，我相信他会慢慢体会到工作的快乐。
我们人最害怕的不是偶尔的寂寞而是长久的孤单。在这个世界上，人是无法足够强大去面对所有事情的。
这个时候融入到团体中是最好的方式，团队的力量可以让我们无所畏惧。
下面我根据经验总结了几个快速融入团队找到团队感的几个方法。
积极参与团队活动
年轻人别辞职了，我告诉你5年后最赚钱的是什么 IT职场 经验心得 第5张
就像我上面的同事一样，刚开始下表演任务的时候，他是没有主动报名参与的。
最后是因为适合所演的角色，被人推了上去。上去了之后，才发现原来团队可以产生这么奇妙的感觉，让他觉得如此美好。
所以当我们有机会参与团队活动的时候，积极报名，通过在活动的开始，过程，和最后的结果中，我们很容易就能够找到团队感。
学会感谢
年轻人别辞职了，我告诉你5年后最赚钱的是什么 IT职场 经验心得 第6张
学会在适当的场合，感谢你身边的人也能让你快速的融入团队中。
比如，当你们部门聚餐的时候，拿杯酒敬一敬身边的人，说上一两句感谢的话。
这种氛围下的相知相谢，会更容易走进别人的内心。
这里顺便教大家一个感谢的公式：感谢+回顾+祝福。
举个例子：
首先感谢老板给我成长的机会，同时也感谢其他同事对我在工作上的帮助。
这一年来，我不仅提升了自己的工作能力，也学会了更好的与团队协同作战。
最后祝愿公司蒸蒸日上，祝福各位同事身体健康。云云。
差不多就是这样一个套路，大家可以根据情景说话，很好对接的。
在职场上学会感谢，至少在人品上是没有问题的，就算别人真的不喜欢你，也不至于嫌弃你，因为没有人会厌恶别人的感谢。
当然更好用的是，感谢能够带我们快速融入团队。
敞开心扉交谈
年轻人别辞职了，我告诉你5年后最赚钱的是什么 IT职场 经验心得 第7张
我想很多人都会有这样一个疑问，为什么大学的同学没有初高中的好，上个大学完，除了同宿舍的还有点联系，其他基本一无所知了。
而对于初高中的同学，即使大学没有在一起，没有经常联系，但毕业后一聚在一起，依然可以好到不行。
这里面一个很重要的原因是：相知。即相互了解，因为了解产生话题，因为话题走出思想，因为思想得到共鸣，因为共鸣所以结交。
我了解你，但又不止于片面的外表，学习还有兴趣。而是更深的关于私人生活，家庭情况，习性嗜好。
当然对于太过隐私的东西也没必要都抖出来，浅尝辄止即可。
重要的是向别人表现出一种真诚的态度，我在用心与你交好，这样做也可以快速帮助我们融入团队。
学会融入团队，在团队中学习成长是每个职场人在工作中的最好姿势。
我们不要老是觉得只要进入了一个好的行业好的公司，赚了钱，其他的都可以不用管了，爱谁谁，那就错了。
如果按照社会的发展趋势，未来5年时间更多拼的是能力，圈子和人脉。而人脉是属于金字塔尖的存在，也就是说它是最值钱的。
那么也只有融入了团队，才能够帮助我们不断的积累人脉，积累生存财富。
最后我希望：
年轻人都不要做一个四处逃窜的辞职狗，学会融入团队，就算最后跳槽也不至于累成狗，而是别人抢着给你介绍新的机会。
