“墨菲定律”、“帕金森定律”和“彼德原理”并称为二十世纪西方文化三大发现,是著名的西方管理学三大定律。墨菲定律的根本内容是:如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。
墨菲定律的内容
一、任何事都没有表面看起来那么简单;
二、所有的事都会比你预计的时间长;
三、会出错的事总会出错;
四、如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。
墨菲定律的原句是:如果有两种或两种以上的方式去做某件事情,而其中一种选择方式将导致灾难,则必定有人会做出这种选择。
什么是帕金森定律和彼德原理
一、帕金森定律
帕金森定律要产生作用,必须满足一些条件:
1、必须要有一个组织,其中该组织的内部管理要占有一定的地位;
2、这个组织中存在能力平庸的管理者,他在组织中的角色扮演不称职;
3、组织中不称职的管理者本身不具有对权力的垄断性;
4、这个组织一定是一个不断自我要求完善的、发展中的组织。
在满足以上条件后,帕金森定律对组织发展的经典描述是:在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织的效率越来越低下。
二、彼德原理
彼得原理是管理心理学的一种心理学效应,是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:
在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。
对一个组织而言,一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。