察举制是汉代选拔官吏的一种主要的方法，它的确立时间是汉武帝元光元年，察举制的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过考试，考试合格者被任命官职。
察举制什么时候创立的
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
夏、商、西周实行世卿世禄制。到春秋战国时，统治阶层改革旧有制度，更为了富国强兵，破格任用一些地位低下而才干出众的人。战国时期出现军功爵制度，又兴起养士之风，招揽有才干、善言辞的人才，不论出身，为国君、诸侯服务。到秦代则以辟田和军功为选官依据。但这些都不是完备的选官制度。
到了汉代，为了适应国家统治的需要，建立了一整套选拔官吏的制度，名为察举制。察举是自下而上推选人才的制度，也叫选举。汉高祖刘邦首下求贤诏，要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫，开察举制先河。惠帝、吕后(二人执政时间为公元前194-前180年)诏举、孝弟力田，察举开始有了科目。
察举制的主要内容
在秦朝时期，统治者实行了严格的等级制度，按照社会地位和等级分配资源和权力。这种制度导致了社会的不公平和人才的浪费，同时也限制了新兴家族的发展和崛起。为了解决这个问题，汉朝时期的统治者采用了察举制度。
汉朝时期，察举制度得到了进一步完善和发展。统治者通过察举制度选拔人才，不仅可以提高政治和社会的公正性，还可以促进经济和社会的发展。察举制度的另一个重要作用是促进了世家大族的崛起。在汉朝时期，世家大族的实力非常强大，他们通过察举制度得到了官职，从而掌握了国家的政权。
在汉朝时期，察举制度的主要内容是察举科目。察举科目包括孝廉、秀才、贤良、方正等。这些科目都是为了选拔不同类型的人才而设置的。
其中，孝廉是选拔官员的基本科目，主要是考核人才的孝道和廉洁等方面。秀才科目则是考核人才的文学才华和思维能力。贤良科主要是考核人才的道德修养和治理能力。方正科则是考核人才的公正和廉洁等方面。
