组织行为学是一个以管理学、心理学、社会学、人类学、经济学和政治学为基础的交叉应用性学科。组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的心理与行为表现及规律的一门学科。
组织行为学是怎样的学科
组织行为学是一门研究组织、管理和领导等行为的学科，旨在了解和预测个体、群体和组织的表现。它关注的是如何改善组织的效率和效果，以及如何提高员工的满意度和绩效。组织行为学涉及多个学科领域，包括心理学、社会学、管理学和人类学等。
组织行为学的主要内容包括个体层面、群体层面和组织层面。个体层面包括个体的认知、情感、动机和性格等方面，群体层面包括群体的沟通、互动、协调和合作等方面，组织层面包括组织的结构、文化、环境和战略等方面。这些层面相互影响，共同构成了一个复杂的组织行为系统。
组织行为学的研究方法主要包括实验法、观察法、调查法和案例分析法等。实验法是最常用的方法之一，通过控制和操作变量来研究因果关系。观察法则是通过观察自然情境下的行为来进行研究。调查法则是通过问卷、访谈等方式收集数据进行分析。案例分析法则是通过分析具体的组织案例来提炼经验和理论。
组织行为学的研究方法有什么
经验统计法，是组织行为学最主要的研究方法之一。一定程度上来说，行为属于意识范畴，看不见摸不着，只有通过介质来反应，所以经验统计就成了最主要的组织行为学研究方法，自来受到大家关注。
分类归纳法，是组织行为学最主要的研究方法之二。一般来说，不同的组织结构，具有不同的组织行为，根据组织结构进行分类归纳，也就成了研究组织行为学主要方式。古人讲的物以群分，人以类聚说的就是分类归纳法的道理。
观察法，是组织行为学最主要的研究方法之三。这种方法，属于形体分类方法，依据是不同的形体，具有不同的行为，简单直观，具有很强的指导性，但局限性也大，不适合具体分析，只能粗略分类。
实验法，是组织行为学最主要研究方法之四。这种方法，是一种间接推导法，依据经验统计，将行为反应到组织结构学，反过来研究组织行为的办法，是一种最近几年来研究组织行为学的办法。
案例研究法，是组织行为学最主要研究方法之五。这种研究方法指导性强，具有解决具体问题的性质，实践性强，是建立在具有组织结构学与组织行为学数据基础上的一种分析方法。
