教材分析不够深入，教学计划不合理，教学实施不流畅，教学方法单一，课堂管理不当等等会不合格。一般来说，教资面试的评分标准包括五个方面：职业认知、心理素质、仪表仪态、语言表达以及教学实施。这五个方面各占一定比例，总分为100分，通常60分及以上为合格。
教资面试不合格的原因有哪些
语速过快，考官听不清
笔试考试考查的是知识积累，而面试考试则是考查考生是否具有成为教师的软实力。站在讲台上试讲时，考生可能因为紧张，语速过快，最终导致考官听不清。试想如果是这种情况发生在真实的校园课堂上，学生也会因为老师语速问题，无法理解课堂内容。因此，大家在讲课时一定要咬字清晰，控制语速。
教资面试合格标准
一般来说，教资面试的评分标准包括五个方面：职业认知、心理素质、仪表仪态、语言表达以及教学实施。这五个方面各占一定比例，总分为100分，通常60分及以上为合格。一般来说，教资面试的评分标准包括五个方面：职业认知、心理素质、仪表仪态、语言表达以及教学实施。这五个方面各占一定比例，总分为100分，通常60分及以上为合格。
穿不得体的衣服，浓妆艳抹，和老师形象不符
考生的着装太过夸张很可能会给考官留下不好的印象，因为这和教师的形象就是背道而驰，甚至考官可能会因为着装怀疑考生态度，并没有认真对待考试。如果考生在面试的表现不尽如人意，那么大概率无法通过。
试讲中缺少互动，表情不够自然或者偏冷漠
聚义有道非常理解在试讲时面对台下严肃的一众考官，考生因为太过紧张，试讲完成度非常低，试讲过程中没有安排任何互动，给考官们呈现出非常冷漠的态度。考这种情况，大概率也不会通过。
