空军招飞的面试环节在心理选拔环节。心理选拔主要包括动态行为考核和室内专家面试;通过室外活动观察和室内面试会谈，判断学生是否适合从事飞行职业，是否具备空军招飞必要的基本心理素质条件，有无培养前途和发展潜力。
空军招飞的面试技巧
空军招飞的面试会通过室外活动观察(模仿操、集体游戏、球类活动、器械活动、体能测试)和室内面试会谈，判断学生是否适合从事飞行职业，是否具备空军招飞必要的基本心理素质条件，有无培养前途和发展潜力。
一个好的自我介绍是空军招飞面试成功的开始，由于面试时间是相对有限的，你完全有可能“套路”面试官，让他按照你准备的内容进行提问，这就需要你的自我介绍有很强的辨识度。所以在自我介绍中你要突出自己学飞潜质，让面试官相信你有培养价值。
打磨好自己我介绍之后，要烂熟于心，在空军招飞面试现场尽可能的真诚自然的呈现出来。如果有明显的背稿痕迹，这是心虚不自信的体现，面试官听了也不舒服，印象分就会大打折扣。
空军招飞为什么要进行面试选拔
空军招飞心理选拔，是根据飞行职业对人的心理品质特殊需要，运用辨证唯物主义观点、心理学系统观点、专家系统理论、模糊数学的方法，由飞行专家和航空心理学专业人员一道对受检测者进行较全面、系统的心理学检测，判定其是否具备从事飞行活动的心理品质。
面试其中必不可少的一部分，便于专家对参加空军招飞的考生进行进一步的了解。
在空军招飞工作中进行心理选拔，是由飞行这个特殊职业所决定的。飞行活动是在三维空间进行，不仅受到高空、高速、缺氧、毒气、噪音、温度以及加速度等特殊的物理环境的影响，而且作为战斗机飞行员来讲，还赋予强烈的战术背景。
因此，它是人类迄今为止最复杂、最艰巨、最勇敢和最具有劳动责任感的劳动之一，任何活动都是不可比拟的，并非每个青年都能胜任。
飞行员是一种具有特殊"身心结构"组成的人，他不仅要有强健的体魄，而且还必需具备良好的心理品质。心理品质的好坏，直接关系到他能不能飞出来，能不能成为一名优秀飞行员，有无培养前途的问题。因此，培养造就优秀飞行员，必须进行严格的心理选拔。
